¿Qué son los Riesgos de Trabajo?

De conformidad con el artículo 56 de la Ley del ISSSTE los Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

¿Qué es una enfermedad de trabajo?

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine esta Ley.

¿A qué prestaciones tienen derecho los trabajadores que sufran un Riesgo de Trabajo?

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

1. Asistencia médica y quirúrgica;
2. Rehabilitación;
3. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
4. Medicamentos y material de curación;
5. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
6. La indemnización fijada en el presente Título.

¿Qué produce un Riesgo de Trabajo?

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

1. Incapacidad temporal;
2. Incapacidad permanente parcial;
3. Incapacidad permanente total; y
4. La muerte.

¿Qué es la incapacidad temporal?

Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

¿Qué es la incapacidad permanente parcial?

Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

¿Qué es la incapacidad permanente total?

Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

¿Cómo se determina el pago de las incapacidades?

Al ser declarada una incapacidad temporal, se otorgará licencia con goce del cien por ciento del sueldo, cuando el riesgo del trabajo imposibilite al Trabajador para desempeñar sus labores. El pago se hará desde el primer día de incapacidad y será cubierto por las Dependencias o Entidades hasta que termine la incapacidad cuando ésta sea temporal, o bien hasta que se declare la incapacidad permanente del Trabajador.

Art. 62 Ley del ISSSTE

¿Cómo se cubre la incapacidad temporal?

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.

¿En los centros de trabajo quien es el responsable de la seguridad e higiene?

El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.

Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.

Art. 71 Ley del ISSSTE.

¿En qué casos se encuentra exceptuado el patrón de las obligaciones de cubrir un riesgo de trabajo?

Se exceptúa a la dependencia de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes (Art. 59 Ley del ISSSTE):

1. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
2. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;
3. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y
4. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

¿Qué hacer en caso de sufrir un accidente de trabajo?

1. Acude inmediatamente a cualquier lugar donde puedan contener la emergencia!!!
   No importa si es en un consultorio u hospital particular, en el sector salud, IMSS, ISSSTE. Tu salud e integridad física es lo más importante!!!
2. Avisa, en cuanto sea posible a tu jefe inmediato;
3. Informa dentro de las primeras 72 horas (3 días) siguientes a la Coordinación de Seguridad e higiene (art. 60 Ley del ISSSTE), ya sea de manera personal, al teléfono (311) 2-11-91-07 o al correo seguridadehigiene@sepen.gob.mx cualquier persona puede hacerlo ya sea el propio trabajador, familiares, compañeros de trabajo o jefe inmediato.
4. Proporcionen nombre completo, RFC y teléfono de quien sufrió el accidente.
5. Solicita en tu centro de trabajo los formatos y requisitos para realizar el trámite de riesgo de trabajo ante el ISSTE (cuentas con 30 días hábiles para hacerlo art. 60 Ley del ISSSTE); también puedes descargarlos en: www.sepen.gob.mx/sht O en la Coordinación de Seguridad e Higiene de los SEPEN